Importanza e obiettivi dell’Outplacement e Career Orientation nel Master MASRI in Gestione Risorse Umane
Raffaella Bettoni ci introduce al modulo didattico: Outplacement e Career Orientation, nel Master MASRI 2.0 in Gestione Risorse Umane di ISTUM, Istituto di Studi di Management
Gli obiettivi del modulo: Outplacement e Career Orientation all’interno della didattica del Master Master MASRI 2.0 in Gestione Risorse Umane
Il modulo Outplacement e Career Orientation del MASRI 2.0 descrive il processo come parte fondamentale della transizione di un individuo dopo la perdita del proprio lavoro. L’outplacement consiste nel fornire supporto e assistenza a coloro che sono stati licenziati o che hanno optato per lasciare volontariamente il posto di lavoro. Questo processo è finalizzato a facilitare il reintegro nel mercato del lavoro, riducendo gli effetti negativi dell’incertezza e dell’ansia che possono accompagnare una disoccupazione improvvisa.
L’importanza dell’outplacement non può essere sottovalutata. Quando un dipendente perde il proprio lavoro, può sperimentare una serie di emozioni e sentimenti negativi come la rabbia, la frustrazione e il senso di impotenza. Attraverso l’outplacement, questi individui vengono messi in contatto con risorse e servizi pertinenti, che possono aiutarli a superare le difficoltà e a riacquistare fiducia in sé stessi e nelle proprie capacità professionali.
Gli obiettivi principali dell’outplacement sono molteplici. In primo luogo, mira a facilitare la transizione professionale dei dipendenti licenziati, fornendo loro le conoscenze, le competenze e gli strumenti necessari per cercare e ottenere un nuovo impiego. Questo può includere servizi di consulenza sulla scrittura di curriculum, l’orientamento professionale, la formazione per i colloqui di lavoro e l’assistenza nella ricerca di opportunità di impiego.
In secondo luogo, l’outplacement si propone anche di ridurre al minimo l’impatto negativo della disoccupazione sulla vita degli individui interessati. Questo può essere realizzato attraverso servizi di consulenza psicologica e di gestione dello stress, che aiutano a gestire le emozioni e a mantenere un atteggiamento positivo durante il periodo di transizione. Inoltre, l’outplacement può offrire supporto nella gestione del bilancio familiare, aiutando a mitigare gli effetti finanziari della disoccupazione.
Un altro obiettivo importante dell’outplacement è quello di aiutare gli individui a identificare e sfruttare le loro competenze e abilità uniche. Spesso, chi perde il proprio lavoro si trova di fronte a una serie di interrogativi riguardo alle proprie capacità e al proprio valore sul mercato del lavoro. Attraverso l’outplacement, questi individui possono ricevere una valutazione approfondita delle loro competenze e un supporto personalizzato per individuare le opportunità di carriera che siano in linea con i loro interessi e le loro abilità.
Infine, l’outplacement mira anche a preservare la reputazione e l’immagine dei datori di lavoro. Fornendo supporto e assistenza ai dipendenti licenziati o in transizione, le aziende dimostrano il loro impegno nei confronti dei loro ex dipendenti e della comunità in generale. Ciò può contribuire a mantenere una buona reputazione aziendale e ad attirare nuovi talenti.
Come si integra il modulo con l’intero percorso del Master?
Outplacement e Career Orientation, così come gli altri moduli del MASRI 2.0, risulta parte integrante di un master in risorse umane o in business management, in quanto fornisce agli studenti le competenze e le conoscenze necessarie per offrire supporto e consulenza ai dipendenti che potrebbero affrontare una transizione di carriera. Viene offerta la possibilità di mettere in pratica le competenze acquisite progetti pratici o case history. Questo permette agli studenti di sperimentare concretamente il processo di outplacement e di applicare le loro conoscenze nella realtà lavorativa. Il modulo mira a formare professionisti altamente qualificati nel campo delle risorse umane e del business management.
Motivazioni per il Master MASRI e Sviluppo Professionale:
L’outplacement può favorire il cambiamento culturale all’interno dell’azienda, promuovendo valori di collaborazione e rispetto reciproco. Attraverso l’introduzione di politiche e procedure organizzative che favoriscono il benessere dei dipendenti, l’outplacement può contribuire a creare un ambiente lavorativo sano e stimolante, che faciliterà la gestione delle criticità relazionali e organizzative.
Il modulo di outplacement e Career orientation può fornire ai partecipanti competenze e strumenti per gestire e superare le criticità relazionali e organizzative. Ciò contribuisce a promuovere un maggiore senso di self-efficacy nella gestione delle persone, anche in contesti difficili, e favorisce un ambiente lavorativo più sano e collaborativo.
In tale ottica, il percorso formativo che raccoglie tutti i punti di forza è il Master MASRI in Gestione Risorse Umane a cura di ISTUM.
