Master in Risorse Umane: aperte le selezioni per febbraio 2025
Da oggi è possibile presentare la richiesta di selezione per il Primo e Unico qualificato come HR GENERALIST MANAGER a livello nazionale - MASRI® 2.0 in Risorse Umane: Recruiting, Training, Development, Organization, Administration, Equality, Diversity and Inclusion Management: I principali punti di forza del Master MASRI: - Diploma di Master in Gestione, Sviluppo, Amministrazione e Formazione HR - Soddisfa i requisiti
Master in Risorse Umane: aperte le selezioni per novembre 2024
Da oggi è possibile presentare la richiesta di selezione per il Primo e Unico qualificato come HR GENERALIST MANAGER a livello nazionale - MASRI® 2.0 in Risorse Umane: Recruiting, Training, Development, Organization, Administration, Equality, Diversity and Inclusion Management: I principali punti di forza del Master MASRI: - Diploma di Master in Gestione, Sviluppo, Amministrazione e Formazione HR - Soddisfa i requisiti
Master in Risorse Umane: aperte le selezioni per ottobre 2024
Da oggi è possibile presentare la richiesta di selezione per il Primo e Unico qualificato come HR GENERALIST MANAGER a livello nazionale - MASRI® 2.0 in Risorse Umane: Recruiting, Training, Development, Organization, Administration, Equality, Diversity and Inclusion Management: I principali punti di forza del Master MASRI: - Diploma di Master in Gestione, Sviluppo, Amministrazione e Formazione HR - Soddisfa i requisiti
Il concetto della Diversity Management e la sua importanza nell’azienda
Cristina Malachin ci introduce al modulo didattico: Inclusion, Diversity and Gender Equality Management, nel Master MASRI 2.0 in Gestione Risorse Umane di ISTUM, Istituto di Studi di Management Il concetto della Diversity Management attraverso la sua evoluzione storica e concettuale: L'importanza e i vantaggi delle aziende inclusive per la crescita e il coinvolgimento dei dipendenti. Il modulo ha l’obiettivo di
Social Media Recruitment: Le strategie fondamentali
Nicolandrea Menichini ci introduce al modulo didattico: Social Media Recruiting, nel Master MASRI 2.0 in Gestione Risorse Umane di ISTUM, Istituto di Studi di Management Social Media Recruitment: Le strategie fondamentali, le finalità ed il valore aggiunto apportato alle organizzazioni, il recruiting funnel ed i principali KPI per misurare la propria attività di recruiting e gli Applicant Tracking System La
Raffaella Bettoni ci introduce al modulo didattico: Outplacement e Career Orientation, nel Master MASRI 2.0 in Gestione Risorse Umane di ISTUM, Istituto di Studi di Management Gli obiettivi del modulo: Outplacement e Career Orientation all'interno della didattica del Master Master MASRI 2.0 in Gestione Risorse Umane Il modulo Outplacement e Career Orientation del MASRI 2.0 descrive il processo come parte
Formazione del personale: nuovi scenari tra tradizione e innovazione
Antonio Miele ci introduce al modulo didattico: Formazione e Sviluppo Professionale del Personale, nel Master MASRI 2.0 in Gestione Risorse Umane di ISTUM, Istituto di Studi di Management Formazione del personale: nuovi scenari in un contesto che si muove da sempre tra tradizione e innovazione Quale rilevanza e obiettivo assume il modulo all'interno del Master? I processi di formazione del personale rappresentano
Master in Risorse Umane: aperte le selezioni per maggio 2024
Da oggi è possibile presentare la richiesta di selezione per il Primo e Unico qualificato come HR GENERALIST MANAGER a livello nazionale - MASRI® 2.0 in Risorse Umane: Recruiting, Training, Development, Organization, Administration, Equality, Diversity and Inclusion Management: I principali punti di forza del Master MASRI: - Diploma di Master in Gestione, Sviluppo, Amministrazione e Formazione HR - Soddisfa i requisiti
