Formazione e Carriere: intervista a Sara Anghinoni
Gentile Sara Anghinoni, innanzitutto grazie per la sua disponibilità a intervenire nella rubrica “Formazione e Carriere” di ISTUM – Istituto di Studi di Management. Quali sono le sue principali esperienze professionali? "Dopo aver lavorato i primi 7 anni in campo Finance come Responsabile Amministrativo e del Personale presso realtà di piccola media impresa, ho svolto il ruolo di Facility HSE Manager & HR supervisor
Formazione e Carriere HR: intervista a Giammarco Da Prato
Gentile Giammarco Da Prato, innanzitutto grazie per la sua disponibilità a intervenire nella rubrica “Formazione e Carriere” di ISTUM – Istituto di Studi di Management. Qual è la sua attuale posizione lavorativa? "HR Support presso un'importante azienda biomedica." Quali sono le competenze e le caratteristiche personali che caratterizzano il suo ruolo professionale? "A livello di competenze professionali direi una conoscenza versatile che spazia dalle basi della
Formazione e Carriere nel Pharma: intervista a “Andrea Ferraro”
Gentile Andrea Ferraro innanzitutto grazie per la sua disponibilità a intervenire nella rubrica “Formazione e Carriere” di ISTUM – Istituto di Studi di Management. Qual è la sua attuale posizione lavorativa? "Attualmente la mia posizione lavorativa, da qualche mese, è Sales Representative presso Baxter S.p.A., in particolare per la business unit Advanced Surgery che mette a disposizione farmaci e dispositivi medici in grado di
La gestione dell’ambito: lo scope creep
La gestione dell'ambito: lo scope creep - di Raffaele Sannino Le variazioni all’ambito del progetto, in particolare quelle che avvengono in modo non gestito, rappresentano una delle principali cause di insuccesso poiché tipicamente introducono ritardi e/o maggiori costi e/o minore qualità (ad esempio per recuperare il ritardo accumulato o i costi non previsti). In teoria la soluzione del PMBoK è semplicissima: definire e